- การสร้างวัฒนธรรมการลงทุนผ่านการออมระยะยาวโดยการสนับสนุนให้สมาชิก

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีโอกาสเลือกแผนการลงทุนที่สอดคล้องกับความต้อง การลงทุนของตนเอง โดยผลักดันให้นายจ้างจัดให้มีนโยบายการลงทุนมากกว่าหนึ่งแบบ (Employee’s Choice) ซึ่งเรื่องนี้เป็นเรื่องที่สำคัญมาก เพราะรัฐบาลได้จัดให้อยู่ในแผนพัฒนาตลาดทุนไทย และสำนักงานก.ล.ต. ก็ได้จัดให้อยู่ในแผนกลยุทธ์ของสำนักงานด้วย ซึ่งเป็นที่น่าดีใจว่าปีที่แล้วทั้งบริษัทจัดการลงทุนและนายจ้างต่างก็ตื่น ตัวในเรื่องนี้ มีนายจ้างที่จัดให้มี Employee’s Choice เพิ่มขึ้นถึง 73% แต่เมื่อดูในภาพรวมเทียบกับจำนวนนายจ้างทั้งหมด ยังมีจำนวนแค่ 12% เท่านั้นค่ะ จากแผนนี้คาดว่าในปี 2553 นี้จะมีนายจ้างจัดให้มี Employee’s Choice เพิ่มขึ้น 100%

- การผลักดันให้โอนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปยังกองทุนการออมเพื่อเกษียณอายุ (Retirement Mutual Fund : RMF) เพื่อเป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างในการออมเงินเพื่อเกษียณอายุอย่างต่อเนื่อง และให้มีทางเลือกในการลงทุนมากขึ้น

- การติดตามเรื่องสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับคงเงินและรับเงินเป็นงวด ซึ่งเรื่องนี้หากท่านผู้อ่านติดตาม Update เรื่องนี้ในเว็บไซต์ thaipvd.com ก็คงพอจะทราบว่าได้คืบหน้าไปมาก โดยคณะรัฐมนตรีได้เห็นชอบในหลักการที่สำนักงานก.ล.ต. ได้เสนอไปแล้ว คาดว่าน่าจะออกเป็นกฎกระทรวงได้ในไม่ช้านี้ หากไม่มีสถานการณ์อะไรเปลี่ยนแปลงค่ะ

- การติดตามเรื่องเงินประเดิมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สำหรับนายจ้างที่จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้วแต่มีเงินประเดิมซึ่งมิได้ นำเข้ากองทุน รวมทั้งนายจ้างที่ยังมิได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและมีเงินประเดิมก่อน ปี 2530 ซึ่งเรื่องนี้สำนักงานเศรษฐกิจการคลังเป็นเจ้าภาพ ขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาของคณะกรรมการกฤษฎีกาที่จะออกเป็นกฎกระทรวง ซึ่งคาดว่าน่าจะออกมาได้ในไม่ช้านี้เช่นกัน นายจ้างที่ประสงค์จะนำเงินประเดิมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รอบนี้อาจจะเปิดเป็นรอบสุดท้ายแล้ว อย่าตกขบวนนะคะ

- การปรับปรุงเกณฑ์การลงทุนของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อให้กองทุนมีทางเลือกในการลงทุนเพิ่มขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็ปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกและกองทุนให้มีความเสี่ยงจาก การลงทุนน้อยที่สุดด้วย ซึ่งเกณฑ์ต่างๆ จะมีการรับฟังความคิดเห็นจากบริษัทจัดการลงทุนและท่านกรรมการกองทุน โดยผ่านสมาคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพด้วย

ที่กล่าวมาข้างต้นเป็นเรื่องหลักๆ แต่ยังมีเรื่องอื่นๆ ที่สำนักงานก.ล.ต. ยังคงดำเนินการต่อเนื่อง ได้แก่ การร่วมมือกับสมาคมบริษัทจัดการลงทุน สมาคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในการให้ความรู้ทำความเข้าใจกับกรรมการกองทุนและสมาชิกในเรื่องต่างๆ ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อให้กองทุนดำเนินการด้วยความเรียบร้อยและเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด การจัดทำข้อมูลสถิติและการวิเคราะห์เพื่อให้เป็นมาตรฐานสากล และเป็นประโยชน์ต่อผู้ใช้งานมากขึ้น นอกจากนั้น ยังคงศึกษาพัฒนาการของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในต่างประเทศ เพื่อนำมาปรับใช้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในบ้านเราให้พัฒนาต่อไป ก้าวไปพร้อมกับเรานะคะ ทุกท่านสามารถติดตามข่าวสารหรือความเคลื่อนไหวในเรื่องต่างๆ เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ใน www.thaipvd.com สวัสดีค่ะ