จากประชาชาติธุรกิจ

องค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (โออีซีดี) ระบุถึงการจ้างงานผู้สูงอายุ ที่มีอายุตั้งแต่ 60-69 ปี โดยเก็บสถิติจากทั่วโลก พบว่า อินโดนีเซีย เป็นประเทศที่มีสถิติการจ้างงานผู้สูงอายุมากที่สุดในโลก ถึง 50.6 % ตามมาด้วยเกาหลี และญี่ปุ่น

เราลองมาดูสถิติหลายประเทศในประเด็นการจ้างงานผู้สูงอายุกัน

สำหรับประเทศไทย มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย พบว่า ประเทศไทยได้เข้าสู่การเป็น “สังคมสูงวัย” (Aging Society) มาตั้งแต่ปี 2546 โดยมีประชากรที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป จำนวน 6.6 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 10 ของประชากรทั้งหมด และคาดว่าในปี 2564 ประเทศไทยจะเป็น “สังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์” (Aged Society) โดยจะมีประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปมากถึงร้อยละ 20

ปฏิเสธไม่ได้ว่า เมื่อผู้สูงอายุมีมากขึ้นและจำนวนหนึ่งยังมีศักยภาพพอที่จะยังอยู่ในวงจรการทำงานได้ นำมาสู่การที่รัฐบาลมีมาตรการภาษีเพื่อกระตุ้นให้หน่วยงานภาคเอกชนจ้างแรงงานผู้สูงอายุเข้าทำงาน จะด้วยเหตุผลเพื่อลดความเหลื่อมล้ำทางสังคมและบรรเทาภาระงบประมาณภาครัฐด้านสวัสดิการชราภาพในระยะยาวก็ตาม

และเช่นกันในหลายประเทศเองก็มองเห็นความสำคัญของการจ้างงานผู้สูงอายุ ทำให้ต่างประเทศมีการออกกฎหมายสนับสนุนการจ้างงานผู้สูงอายุออกมา

เช่นเดียวกับประเทศไทย เมื่อต้นปี 2560 ที่ผ่านมา รัฐบาลออกกฎหมายสนับสนุนให้บริษัทที่จ้างผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ปี ขึ้นไปเข้าทำงาน และให้หน่วยงานเอกชนสามารถใช้สิทธิยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างสูงอายุ

(อ้างอิง พระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร (ฉบับที่ 639) พ.ศ. 2560 มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 3 มีนาคม 2560 และประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 290) ฯ ลงวันที่ 14 มีนาคม พ.ศ. 2560 โดยให้เริ่มใช้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่เริ่มในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2559 เป็นต้นไป)

#สำนักงานบัญชี,#สำนักงานสอบบัญชี,๒ทำบัญชี,#สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน